多様性とインクルージョン
Carnival UK Ltd.における多様性とインクルージョン
多様性とインクルージョンは、長年にわたりCarnival UK Ltd.の重要な優先事項となっています。100を超える国・地域を代表する12万人以上の情熱ある従業員を擁するCarnival UK Ltd.は、「多様な考え方」をグループ全体で推進していることを誇りとしています。性別、民族的背景、バックグラウンド、育った環境、教育、出身地域、経験など、あらゆる形の多様性を通じてイノベーションを促進しています。
私たちは、このような多様性は経営層のリーダーシップによって推進されるべきだと考えています。現在、グループの9ブランドのうち3ブランドを女性が率いています。しかし、これはまだ始まりに過ぎないと認識しており、多様性に富んだ職場づくりへの取り組みをさらに深めていきたいと考えています。
より広い視点で見ると、Carnival UK Ltd.はLGBT雇用に関する取り組みが評価されており、職場における多様性、インクルージョン、ジェンダー平等を推進する国際的な非営利団体「Human Rights Campaign」が発表する企業平等指数において、満点の100点を獲得しています。詳細については、人権方針（Human Rights Policy） および 現代奴隷制に関する声明（Modern Slavery Statement） をご覧ください。
また、Catalystおよびその他のグローバル企業とともに、さまざまな民族的背景を持つ女性を含め、女性の経営幹部・上級管理職および取締役会（または同等の組織）における代表性向上を加速させることを誓約しています。
英国では、男女間賃金格差（Gender Pay Gap）に関するデータの報告が義務付けられています。以下のCarnival UK Ltd.の最新ダイバーシティレポートでは、男女間賃金格差に関する情報に加え、船上および陸上勤務のすべての従業員に対して、多様性をどのように推進しているかをご確認いただけます。
